4月3日下午，学院在404会议室召开了绩效工资审议会。学院初、中、高职称各级教师代表、辅导员代表、部分系部主任、总支书记、行政部门负责人、部分职能部门二级科长、教研室主任、党政办主任、部分工会委员、工会教代会专委会成员、民主党派代表等各类人员近40名参加了会议。会议由组织人事部部长赵耀同志主持。

      此次会议是为了推进人事工作民主化管理，做到薪酬信息公开的一次重要会议。会议主要议程为三项：一是通报学院当前绩效工资执行情况，二是再次宣讲国家政策、三是民主审议各部门申报绩效发放项目。

      赵部长通报了三方面情况：一是全省直属高校绩效工资推进情况，我院属按期按要求推进的高校之一；二是2012年3月、10月学院两次要求各部门报送、申报薪酬发放项目、发放标准、发放依据的整体工作情况，并指出一些部门是严格按照学院要求认真进行了该项工作，但也有一些部门未进行，甚至一些部门反复变动绩效项目，致使学院整体工作未能如期开展；三是2012年绩效工资发放放情况，学院采取多种措施，保障了2012年绩效工资的及时发放，同时根据国资财务处统计的全年已经零星发放的绩效工资金额以及2013年1月1日以来各部门报送的待发金额，结合我院绩效工资总量初步核算出了2012年绩效工资剩余可分配金额。赵部长重申了国家绩效工资制度的相关精神以及学院应该形成的一些共识，对相关政策进行了再次宣讲。最后，与会人员以高度的责任感对全院已经发放项目、待发项目、申报项目逐一进行了审议，以无记名的方式在意见栏中郑重表达了自己的意见。会议在民主、和谐的气氛中进行，间或穿插了大家的自由讨论，一些同志提出了宝贵意见建议。这些意见建议和民主审议结果将由职能部门汇总统计报送供学院领导科学决策。

      人事薪酬工作，政策性强、触点多、燃点低、矛盾突出，学院以前的惯常做法和现行的绩效工资制度必然有一些冲突，改革的推进必然伴随着一些不理解甚至过激的声音，学院希望通过公开薪酬信息，通过一定方式让职工们广泛了解现实状况，了解学院在推进绩效工资制度推进过程中所作出的努力和过程的艰辛，并参与到学院薪酬分配政策制订的过程中，以进一步增强对绩效工资制度的深刻理解，稳步推进各项工作。

      （拟稿：阎锐  审稿：赵耀）